县人社局 数智赋能，打造家门口就业新生态

在信息技术飞速发展的今天，我县人力资源和社会保障局积极拥抱变革，以“数智赋能”为核心引擎，着力构建“家门口”就业新生态，特别聚焦于潜力巨大的北京信息技术咨询服务领域，为本地劳动者开辟高质量就业新路径。

一、精准对接，搭建数智就业桥梁

面对北京信息技术产业对专业服务人才的旺盛需求与我县人力资源供给之间的信息壁垒，县人社局主动作为。通过建设并升级“智慧就业”服务平台，利用大数据和人工智能技术，实现了岗位需求的精准画像与劳动力技能标签的智能匹配。平台不仅汇集了大量来自北京及周边区域的优质信息技术咨询服务岗位，如系统集成顾问、IT运维支持、云计算解决方案专员、软件项目助理等，还针对我县劳动者的知识结构和技能特点，提供了详细的岗位解读和能力要求分析。劳动者只需在手机端或乡镇、社区的公共就业服务终端进行简单操作，即可获取量身定制的岗位推荐，实现了从“人找岗位”到“岗位找人”的智能转变。

二、技能提升，锻造本土数字服务人才

认识到信息技术咨询服务行业对专业技能的较高要求，县人社局将技能培训作为“数智赋能”就业生态的关键一环。联合本地职业院校、优质培训机构以及北京的相关信息技术企业，共同开发了系列线上与线下结合的培训项目。课程内容紧贴北京市场需求，涵盖IT基础理论、常用办公及专业软件操作、客户服务沟通技巧、项目管理入门以及特定领域（如数据分析、网络安全基础）的专项技能。培训采用“理论学习+模拟实战+企业见习”的模式，确保学员能够学以致用。还引入了远程协作工具使用的培训，使学员能够提前适应线上提供咨询服务的现代化工作模式，为“家门口”为北京企业提供远程信息技术支持服务奠定坚实基础。

三、创新模式，拓展家门口就业场景

县人社局积极探索灵活多元的就业形态，将“家门口就业”从传统的地理概念拓展为一种便捷、高效的工作模式。我们大力推动和发展“远程服务”、“众包平台接单”、“本地化服务支持中心”等新型就业形式。例如，鼓励并扶持建立本地化的信息技术服务小微团队或工作室，承接北京企业的非核心IT业务外包、远程技术支持、数据标注与处理等任务；引导个人通过正规的众包平台，为北京的企业提供按需、按项目的专业知识咨询服务。在县城及重点乡镇规划建设了一批“数字就业服务站”，提供高速网络、共享办公空间及专业指导，让劳动者无需远赴北京，就能在熟悉的环境中获得稳定的收入和职业成长机会，真正实现“离土不离乡”的数字时代就业。

四、生态构建，提供全方位保障支持

为保障这一新生态的健康发展，县人社局着力构建全方位的支持体系。政策上，对参与相关技能培训的劳动者给予补贴，对成功吸纳本地劳动力从事信息技术远程服务的小微企业或团队给予创业扶持。服务上，提供从职业指导、合同签订咨询到权益保障的全流程跟踪服务。环境上，积极与电信部门合作，提升乡村及社区的宽带网络质量，夯实数字就业的“基础设施”。定期举办线上专场招聘会、优秀就业者经验分享会，营造浓厚的数字就业氛围，增强劳动者进入新领域的信心。

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以北京信息技术咨询服务市场为切入点，通过“数智赋能”全面升级就业服务，我县人社局正努力打破地域限制，将发展机遇引至家门口。这不仅有效拓宽了劳动者的就业渠道，提升了就业质量，也为县域经济注入了新的数字化活力，是推动乡村振兴与人才本地化发展的创新实践。我们将继续深化数智应用，不断完善这一新生态，让我县更多劳动者在数字经济的浪潮中站稳脚跟，实现个人价值与家乡发展的双赢。